یکی از سوال های اصلی در انتخاب شغل این است که “چه کاری برای من مناسب است؟” بسیاری از افراد این سوال را با توجه به بازار کار، حقوق و مزایا یا موقعیت اجتماعی پاسخ میدهند، اما کمتر به چیزی توجه میشود که زیربنای تمام این انتخابهاست: شخصیت فرد.
شخصیت چه تاثیری بر مسیر شغلی دارد؟
شخصیت، مجموعهای از ویژگیهای پایدار رفتاری، هیجانی و فکری هر فرد است. این ویژگیها تعیین میکنند که در محیط کار چطور ارتباط میگیریم، چگونه تصمیم میگیریم، چقدر با فشارهای کاری کنار میآییم و اصلاً از چه نوع فعالیتهایی انرژی میگیریم یا خسته میشویم.
برای مثال، فردی که درونگرا، تحلیلگر و علاقهمند به ساختار است، ممکن است در حوزههایی مثل برنامهنویسی، حسابداری یا پژوهش احساس رضایت و عملکرد بهتری داشته باشد. در مقابل، فردی برونگرا، عملگرا و اجتماعی احتمالاً در مشاغل مرتبط با فروش، مذاکره یا آموزش موفقتر خواهد بود.
در چه صورت دچار فرسودگی شغلی میشویم؟
عدم تناسب بین تایپهای شخصیتی و نوع شغل، اغلب به احساس نارضایتی، فرسودگی شغلی، عدم پیشرفت یا حتی تغییرات مکرر در مسیر شغلی منجر میشود. چنین افرادی ممکن است از خود بپرسند: “من که مهارت دارم، چرا کارم را دوست ندارم؟” پاسخ در اغلب موارد به عدم همراستایی میان شغل و تیپ شخصیتی بازمیگردد.
چطور تیپ شخصیتیمان را بشناسیم؟
در سالهای اخیر، ابزارهای مختلفی برای شناخت شخصیت توسعه یافتهاند؛ از جمله مدل معروف MBTI (مایرز-بریگز)، تست پنج عاملی شخصیت (Big Five)، یا تستهای بومیشدهای که با زبان و فرهنگ ایرانی تطابق دارند. وبسایتهایی هستند که با ارائه تستها و تحلیلهای دقیق، بستری مناسب برای شناخت تایپ شخصیتی و بررسی تناسب آن با مسیرهای شغلی فراهم کنند.
نتیجهگیری
شغل فقط یک منبع درآمد نیست؛ بخشی از هویت ماست. انتخاب شغل بدون توجه به ویژگیهای شخصیتی، مانند انتخاب کفش بر اساس رنگ آن است، نه اندازهاش. اگر بهدنبال مسیری هستید که در آن رشد کنید، انگیزه داشته باشید و کمتر احساس فرسودگی کنید، شناخت شخصیتتان نه یک انتخاب، بلکه یک ضرورت است.
